3月8日,吉林省組織工作提質(zhì)增效促國企振興專項行動部署會議在長春召開。省委常委、組織部部長王秋實出席會議并講話。
會議強調(diào),實施組織工作提質(zhì)增效促國企振興專項行動,是貫徹落實習近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展重要論述精神的重大舉措,是組織路線服務(wù)保證政治路線的重要實踐,是推動新時代吉林國企振興的現(xiàn)實需要,也是解決制約吉林國企高質(zhì)量發(fā)展瓶頸問題的重要抓手。要建強管好國企領(lǐng)導班子,擇優(yōu)選好“頭雁”,組織開展公開遴選,用好省內(nèi)各類干部資源,突出管好“關(guān)鍵少數(shù)”,形成引領(lǐng)帶動國企改革發(fā)展的雁陣效應。要堅持“三位一體”推進,著眼擴大增量、提升質(zhì)量、用好存量,實施國有企業(yè)年輕干部優(yōu)儲、優(yōu)育、優(yōu)選三個計劃,鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部梯隊。要實施“人才興企”戰(zhàn)略,在吸引集聚人才、培養(yǎng)鍛造人才和拴心留人上持續(xù)用力,將國有企業(yè)打造成吉林振興突破人才高地。要適應國企改革發(fā)展需要,建立健全能上能下、實戰(zhàn)實訓、考核評價、監(jiān)督管理等機制,為國有企業(yè)振興保駕護航。要大膽創(chuàng)新突破,抓好市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點,職務(wù)職級并行試點,工資總額決定和增長機制試點,中長期激勵試點,管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出試點,與高校、科研院所共建研發(fā)團隊和實驗室試點,柔性引才試點,以點帶面激發(fā)國企改革發(fā)展動力活力。要強化組織領(lǐng)導,壓緊壓實責任,堅持守正創(chuàng)新,抓好重點攻堅,加強宣傳引導,推動上下貫通,共同推動專項行動走深走實。